福利待遇 福利补贴 人人车有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？还是度假酒店好的好的……
福利待遇
福利补贴
人人车有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？还是度假酒店好的好的好人人车 | 评估师
基本和其他平台一样，五险一金都是有的很齐全。团建是主管自发组织的，公司也给钱。但是基本不够
社会保险
在人人车工作的人89%的反馈有社保(5险),5%的反馈都没有,5%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上人人车社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
住房公积金
在人人车工作的人15%的反馈不清楚,78%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上人人车住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工资收入
月工资统计
职位名平均工资最高工资最低工资所有人人车工资待遇(共21条)
工资涨幅
人人车一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？还是度假酒店好的好的好人人车 | 评估师
底薪四千，其他的看绩效，绩效变得很快，因为公司看融资有没有钱，有钱就绩效高，没钱就绩效底，但是做得好过万还是可以的
工作时间
是否准时下班
在人人车工作的人31%的反馈基本准时下班,10%的反馈偶尔晚下班,31%的反馈经常晚下班,26%的反馈经常很晚下班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人人车是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
周末是否加班
在人人车工作的人26%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,26%的反馈周六周日均加班,5%的反馈周六周日偶尔加班,15%的反馈周六周日均不加班,21%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上人人车周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
工作时间大家说
人人车工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）金寨杜兰特人人车 | 销售代表
不存在准时下班，有活就干 最晚半夜还出去看车，没有休息日这么一说，不过每天不看车时间自己分配
上班大家说
晋升机会
人人车的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？杨硕人人车 | 分公司负责人
晋升比较难，需要非常突出的业绩以及岗位的空缺，区域上升的空缺原本就很少，要天时地利人和都在一起才可能，综合能力要高。
工作氛围
人人车工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？racer人人车 | 销售
团队不错，大家都比较合得来，领导也很好，当然了也取决于你的直接上级领导，不同的小组有不同的领导，现在转型了就不清楚具体是怎样的模式了。
职朋用户人人车 | 销售总监
氛围比较好，领导和蔼可亲，还不错，还不错，还不错，哈比，还不错，还挺好，领导有时候不太给力，需要给较多空间
工作节奏
人人车工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？杨硕人人车 | 分公司负责人
公司节奏很快，准时下班一般还是能完成。主要基于业绩完成的状态下，周末有事情的话都是自愿加班，没有加班补助
还是度假酒店好的好的好人人车 | 评估师
要加班没补助，下班准时不存在，休息要提前跟主管报备，工作节奏一般，车多就忙不多就一般般，没事可以在家呆着
工作压力
人人车工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？杨硕人人车 | 分公司负责人
压力主要来自业绩，还有团队的考核，每天都在不断的更新每个区域的数据，在比较过程中会有很大的压力
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