一、公司强制性加班怎么办 公司强制性加班违反法律规定。劳动者可先与公司协商，明确指出公司强制加班违法，要求按正常工作时间安排工作……
一、公司强制性加班怎么办
公司强制性加班违反法律规定。劳动者可先与公司协商，明确指出公司强制加班违法，要求按正常工作时间安排工作，协商过程注意保留证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并处以罚款。
还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定公司强制加班，劳动者可要求公司支付加班费。若因加班损害劳动者身体健康，劳动者还可要求相应赔偿。
法律规定用人单位需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，且有时间限制。劳动者应积极维护自身合法权益。
二、公司强制性扣钱怎么办
公司强制性扣钱，劳动者可依法维权。首先，依据法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司强制扣钱，劳动者可先与公司沟通，要求其说明扣钱理由及依据，若理由不合法，可要求公司返还。
若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣的工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司强制性降薪可以劳动仲裁吗
公司强制性降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，若仲裁机构认定公司降薪行为违法，劳动者可能获得相应补偿或恢复原工资待遇等救济。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，像工资待遇等不能擅自更改。公司单方面强制降薪，这显然是未经劳动者同意擅自变更劳动合同的行为，是违反法律规定的。当劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。一是劳动合同，能证明双方最初约定的工资标准；二是工资条、银行工资流水等，可证实工资实际发放情况及降薪事实；三是公司发布的降薪通知、文件等，能表明降薪是公司的单方行为。劳动仲裁机构会依据双方证据和法律规定进行裁决。若遇到公司强制降薪的情况，建议及时向专业法律人士或律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当遭遇公司强制性加班时，劳动者的合法权益受到了挑战。除了拒绝不合理的加班安排外，还有一些后续的重要事项。比如，若因公司强制加班导致身体受损或影响正常生活，劳动者有权要求相应赔偿。并且，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。倘若你正面临公司强制性加班的困扰，或者对如何应对此类情况存在疑问，比如不清楚投诉流程、赔偿标准等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你妥善解决难题，让你的权益得到切实保障。
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